Die Frage ist auch, wie sich der Halo-Effekt auf die Kommunikation auswirkt.

Das bewirkt, dass unser Gesamteindruck einer Person beeinflusst, wie wir die spezifischen Charaktereigenschaften dieser Person bewerten. Wenn unser Gesamteindruck positiv ist (oft basierend auf einer kleinen Menge an Informationen), neigen wir dazu, anzunehmen, dass alle ihre Eigenschaften positiv sind.

Man kann sich auch fragen, wie nutzt man den Halo-Effekt?

1. Verwalten Sie Ihren Ruf, als wäre es ein Vollzeitjob.
2. Halten Sie sich immer gut gepflegt.
3. Fangen Sie an, mit Menschen von hohem Wert herumzuhängen.
4. Wenden Sie den 80/20-Ansatz auf alles an.
5. Zeigen Sie Leidenschaft in den Dingen, die Sie tun und sagen.
6. Vertrauen ist der Schlüssel.
7. Aber im Ernst, es gibt noch mehr.

Zu wissen ist auch, was den Halo-Effekt verursacht.

Das ist ein gut dokumentiertes sozialpsychologisches Phänomen, dass Menschen in ihren Urteilen voreingenommen sind, indem sie ihre Gefühle über ein Attribut von etwas auf andere, nicht verwandte Attribute übertragen.

Wie vermeiden Sie den Halo-Effekt?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Einstellungsprozess robuster zu gestalten: Stellen Sie sicher, dass verschiedene Personen unterschiedliche Ebenen des Auswahlprozesses bewältigen, indem ein Team Lebensläufe prüft und ein anderes Team Interviews führt.