Wann Wurde Das Adkar-Modell Erstellt?

2003

Zu wissen ist auch, was ist das Adkar-Modell?

Das von Prosci-Gründer Jeff Hiatt entwickelte Akronym steht für die fünf greifbaren und konkreten Ergebnisse, die Menschen für dauerhafte Veränderungen erreichen müssen: Bewusstsein, Wunsch, Wissen, Fähigkeit und Verstärkung.

Was ist in ähnlicher Weise eine Adkar-Bewertung? Das Modell der individuellen Veränderung ist ein ergebnisorientierter Ansatz, der verwendet wird, um: - persönliche Veränderungen zu managen - Gespräche über Veränderungen zu fokussieren - Lücken zu diagnostizieren - Korrekturmaßnahmen zu identifizieren. Ziel von ist es, jedem Einzelnen das Wissen und die Werkzeuge an die Hand zu geben, um im Wandel erfolgreich zu sein.

Wie verwende ich das Adkar-Modell davon?

  1. Bewusstsein: Kommunizieren Sie den Grund für die Veränderung.
  2. Wunsch: Einzelpersonen stärken und einbeziehen.
  3. Wissen: Lernen durch Teilen.
  4. Fähigkeit: Hindernisse erkennen und angehen.
  5. Verstärkung: Behalte den Ball im Auge.

Wer hat das Change Management erfunden?

John P. Kotter