Gibt es in der OSHA auch eine Verordnung gegen Gewalt am Arbeitsplatz?

Engagement kein spezifischer Standard für . Nach dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit von 1970 (das Arbeitsschutzgesetz oder das Gesetz) wird der Umfang der Verpflichtung eines Arbeitgebers jedoch durch die Allgemeine Pflichtklausel geregelt.

Was können Sie darüber hinaus tun, um sich vor Gewalt am Arbeitsplatz OSHA zu schützen? Die Bausteine ​​für die Entwicklung eines wirksamen Präventionsprogramms umfassen: (1) Engagement und Beteiligung des Managements, (2) Arbeitsplatzanalyse, (3) Gefahrenprävention und -kontrolle, (4) Sicherheits- und Gesundheitsschulungen und (5) Aufzeichnungen und Programmbewertung.

Wie definiert OSHA Gewalt am Arbeitsplatz?

jede Handlung oder Androhung von physischer, , Einschüchterung oder anderem bedrohlichen störenden Verhalten, das am Arbeitsplatz auftritt. Es reicht von Drohungen und verbalen Beschimpfungen bis hin zu körperlichen Übergriffen und sogar Tötungsdelikten. Es betrifft und bindet Mitarbeiter, Kunden, Kunden und Besucher ein.

Wer kann von Gewalt am Arbeitsplatz betroffen sein?

Nach Angaben des Nationalen Instituts für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz lässt es sich in vier Kategorien einteilen: Kriminelle Absicht, Kunde/Kunde, Arbeiter-zu-Arbeiter und persönliche Beziehung, die überwiegend auf Frauen abzielt.